辞职申请书是怎么写的

2022-04-17 1,731

普法内容

辞职申请书按照以下写法： 1、标题在申请书第一行中写上申请书的名称。一般来说，辞职申请由原因和名称组成，即以辞职申请为标题。标题要醒目，字体稍大； 2、称呼要求在标题下一行的顶部写上接受退休申请的公司组织和领导人的名字和称呼，称呼后加上冒号； 3、文本是申请的主要部分，文本内容一般包括三个部分。先提出申请辞职的内容，开门见山让人一看就知道。第二，提出申请的具体理由。这个内容要求把自己辞职的详细情况一一列要注意内容的单一性和完整性，让人一目了然。最后，提出自己申请退休的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等； 4、结尾要求写下表示敬意的文字。比如此致敬礼等等； 5、退休申请的退休要求写上退休人员的姓名和退休申请的具体日期。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条  【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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