工伤没有劳动合同，打官司会怎样？

2024-06-10 21

普法内容

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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没有劳务合同，有劳务合同怎么打官司
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗

2024-05-26 17
只有实际劳动，没有合同，没有欠条，怎么打官司
要收集证据证明提供劳动的相关情况，比如考勤卡，工作服，同事证明等等，最好要能证明提供劳动的期限和工资标准，工作岗位，可以具体联系律师考虑相关方案的

2024-06-27 21
没签劳动合同打官司能赢吗?
没签劳动合同打官司是否能赢需要根据实际情况决定。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。打官司需要证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或

2020-06-06 81

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工伤解除劳动合同官司好打吗
我是重庆夏律师，专业处理劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。你这样做比较好，和公司先发一个告知函，再过几天发一个解除合同函，以长期拖欠工资又没有签订合同购买社保为理由，具体事宜建议你和我联系，处理此

2022-03-17 15,340
没有书面劳动合同能打官司么?
书面劳动合同是证明双方发生劳动关系的其中一种证据。在没有书面劳动合同情况下，通过同事证明、工资汇款记录、用人单位盖章或法定代表人签字的相关书面材料等材料形成完整的证据链，也能够证明劳动关系。

2023-06-12 15,340
劳动仲裁已打官司但没有劳动合同怎么办
你所说的办法比较费解。既然之前在公司工作了这么长时间，保险部门肯定有单位为你缴纳保险的记录，这个记录可以证明你的实际工作年限。如果你有其他能够证明事实劳动关系存在的证据也可以。再者，你还可以同领导谈一

2022-05-10 15,340
如果是没有劳动合同的工伤，不给患者钱，打官司会输吗
如果是没有劳动合同的工伤，只要是能证明存在“事实劳动关系”就可以事实劳动关系要具备3个条件：一、合格的劳动法主体（年龄是16周岁以上，60周岁以下）二、有在该单位领工资三、其劳动是该单位业务的有

2022-07-08 15,340

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没合同能打官司吗
双方当事人没有签订合同的，发生纠纷后也可以通过诉讼的方式解决纠纷。 1、人民法院保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，根据我国法律规定，如果当事人提交的资料符合起诉的条件，有适格的原告、明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由且属于人民法院受

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合同违约怎样打官司
合同违约打官司流程如下：1，确定管辖法院；2，准备诉讼材料，主要包含以下几种材料：起诉状及副本；原告、被告的身份证明材料；证据和证据来源、证人姓名和住所等；3，准备好材料之后，就提交到法院立案庭，并且缴纳诉讼费。立案庭在当事人履行必须的手续

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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