已经签完劳动合同能辞退吗，有哪些法律规定

2024-05-23 13

普法内容

已经签完劳动合同能辞退吗？已经签完劳动合同，符合法定条件的可以单方辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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如果已经签订了合同，那签完合同能被辞退吗？
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

2024-06-18 24
劳动合同已经签好了，还能辞职吗？
签了劳动合同是可以辞职的。在劳动合同没到期时，员工与用人单位就离职事项协商一致后，即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致，正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而

2020-10-25 143
已经履行完毕的合同是否能认定无效，法律有哪些规定
合同已履行完毕是可以确认无效的。当合同履行完毕发现其有无效情形的可以像法院提起诉讼，要求确认合同无效。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损

2024-04-23 11

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劳动合同签完还没给能辞退吗，有没有规定？
劳动合同签完还没给能辞退。如果说签订完劳动合同的情况之下，那么符合法定条件的是可以单方面的辞退劳动者的，所以根据我们国家法律当中的规定，是需要根据实际情况来做出一个不同的判断的。因为劳动者如果存在过错

2023-08-17 15,340
劳动合同已经签完就生效吗
第七十一条用人单位提供的劳动合同文本未规定本法规定的劳动合同的必要条款或者劳动者在一个月内签订劳动合同时立即生效的，劳动合同自劳动之日起生效。劳动合同自双方签劳动之日起生效。劳动合同自双方签字盖章之日

2021-12-24 15,340
签了劳动合同已经辞退可以享受哪些赔偿
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退

2022-04-16 15,340
老板辞退员工没有签劳动合同法律有哪些规定
律师解答突然辞退一般属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-12-11 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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01:08
已经履行完的合同能否解除
合同已经履行完毕，双方当事人的权利义务就此终结。因此，如果想要解除合同的话，双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同，这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定，合同的解除分为

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