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员工下班后扭伤脚骨折,不再是工作时间和工作场所;工作中扭伤脚;不在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作,扭伤脚;不是下班途中的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。不符合《工伤保险条例》规定的,可以认定为工伤条件,不能
一、去上班在宿舍楼梯被扭到脚了算工伤吗 1、去上班在宿舍楼梯被扭到脚了,不算工伤。因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点,并且脚扭伤也不是职业病,所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院,并且让医院给员工开受伤证明,把证明给人事部,
如果是工作期间受伤,属于工伤,工资按原工资标准足额发放。工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙
这要做个工伤认定,才能确定是几级伤残。如果确定了是工伤,厂里要赔钱的。
如您所诉,您的问题是这样的: 1、可先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定; 2、可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等,构成伤残的,还应当赔偿伤残补助金; 3、如有其他疑问,可电话咨询
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (2)保留与用人单位的劳
属于工伤的,建议先做工伤认定,之后做工伤鉴定
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为