员工打架怎么处理

2020-11-10 240

普法内容

单位职工打架与普通的的打架斗殴事件处理方式一样，会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

《治安管理处罚法》有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎么处理政府工作人员打架？
1、政府工作人员故意打人，最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。 2、如属于个人行为，你可向公安机关控告他，轻者应给与治安管理处罚，重者应负刑事责任。 3、如属于职务行为，你可依政府做被告向法院提起行政诉讼。

2020-08-10 676
员工打架斗殴公司如何处理
一、员工打架斗殴公司处理如下：（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；（2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；（3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；（4）及时移送公安机

2023-01-03 937
要如何处理员工下班后打架
打架，双方的行为都违法。如果发生打架，最好的办法就是赶快向公安机关报案，要求立案查处。公安机关接案后先进行调解，调解达成协议，将不再追究当事人的法律责任。达不成协议公安机关则依法处理。《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架

2024-06-24 18

专业问答更多>>

员工为打架被开除怎么处理员工打架被开除的赔偿
员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明

2022-04-19 15,340
员工打架斗殴，怎样办，怎样处理？
打架斗殴怎么处理不是一定的，是看情况来的，如果是轻微伤，你不会面临刑事处罚；如过造成轻伤，你有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤

2023-05-28 15,340
如何处理员工之间的打架
如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列

2022-05-08 15,340
派出所警察工作人员打架怎么处理？
警察对打架先调解赔偿，违法的给予治安处罚如果构成犯罪则要立案。有一方受到轻伤以上的伤害，则构成刑事犯罪，需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害，则是民事案件，公安局一般会出具不予立案的通知。受害人持不

2023-10-09 15,340

法律短视频更多>>

00:59
中学生打架怎么处理,有法律
中学生打架，需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的，可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿，可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成，告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件，由学生工作

1,830 15,340
01:24
打架斗殴如何处理
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以

1,210 15,340
01:07
同事打架报警派出所怎么处理
打架进派出所可能承担民事、行政、刑事责任，且会被行政拘留、罚款或追究刑事责任，具体要根据案件的情节判断。如果不构成犯罪，那么可能会被公安机关可能处五日以上十日以下的拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下

3,029 15,340