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居住证和居住卡区别如下: 1、申领条件区别: (1)居住证:居住证是在京居住6个月以上,同时有合法稳定就业、有稳定住所或连续就读即可申请的居住证明; (2)居住卡:居住登记卡主要是不符合居住证申领条件的外地人员的一种登记证明。 2、用途不同
1.一般的公司都会这么做,合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资,或者是工会联合会要求的。 2.但是你仔细看合同里面,基本工资之后应该有一句话,可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。 3.如果产生纠纷,你可以
劳动合同与口头工资不同时处理: 1、用人单位与劳动者签订的书面劳动合同与劳动者口头约定的工资金额不一致的,以书面劳动合同为准; 2、实际支付的工资与劳动合同约定的工资不一致,劳动者不提出异议的,以实际
居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等;就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就
员工登记表不是劳动合同,不能把员工登记表等同于劳动合同。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 员工登记表根本无法代替劳动合同,只有劳动合同才是表明用人单位与员工
1、万一有纠纷,你就要提供工资流水或者工资条来证明实际工资,否则就按劳动合同上工资1350计算相关补偿金数额了工资最好按实际数额约定。 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
工资卡和社保卡可以是同一张。 因为社保金融账户可以在银行里面进行存取业务,使用社保卡和工资卡一体需要加载金融功能后的社会保障卡才可作为银行卡使用,社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《中华人民共和国民法典社会保险法》的有关规定,采用
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合