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首先,必须明确,生育权是受法律保护的,生育也是自由的。但是,如果是未婚生育需要按规定缴纳社会抚养费,因为属于违规生育。因为社会抚养费属于行政性收费,具有补偿性和强制性的特点。
根据我国法律的规定,生完孩子办理结婚证,当然是可以的。只要符合结婚登记条件就行,具体是: 1、男女双方必须自愿结婚(自主把握)。 2、结婚年龄:男年满22周岁,女年满20周岁。 3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。 4、双方没有直系血亲和
如果你们协议离婚,提出随时都可以。但是女方哺乳期内,原则上禁止男方提出离婚。婚姻法第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。该条同时规定了例外情况,即女方提出
2周岁以下的孩子原则上会判给母亲抚养,母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活
一般情况下需要在生产之后的6个月之后男方才能起诉离婚。有固定收入的应为月总收入的20%-30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均
生完孩子后离婚。如果是协议离婚,我国法律上并不干预;但如果是诉讼离婚,我国法律在提出离婚的主体上作了区分: 1、如果是在上述期限内男方提出离婚,法律是不允许的。但如果人民法院认为确有必要受理男方离婚请
生育险报销,参保人必须连续缴纳社保满12个月,并且在生育一个月前还在缴纳社保的,才能报销国家规定标准的100%。如果参保人缴纳基本医疗保险费不满6个月是不能享受生育医疗待遇。如果连续缴纳满6个月不满12个月,可以按照定额标准的30%支付。生
社保生育保险是需要缴满10个月的时间,才能报销生孩子的费用。并且必须先进行登记,怀孕在登记时间之后才给报销的。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,个人不需要缴纳。单位所缴
如果是男方要求离婚的,在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;如果是女方要求离婚的,则不受上述期限的限制。夫妻双方可以通过协议离婚的方式或者起诉离婚的方式解除婚姻关系。 如果是通过协议离婚的方式解除婚姻关系的,