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合同未满就撤店,如果属于依法终止劳动合同,需要按员工在本公司的工作年限,每满一年就补偿员工一个月的工资;如果属于违法终止劳动合同的,则要按上述标准的二倍给予员工赔偿。
撤店不同意调店员工的处理: 1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的: (1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金; (2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;
1、合同未满就撤店,如果属于依法终止劳动合同,需要按员工在本公司的工作年限,每满一年就补偿员工一个月的工资;2、如果属于违法终止劳动合同的,则要按上述标准的二倍给予员工赔偿。 3、法律依据:《中华人民
1、因为公司破产关门,应给与员工经济补偿,按照每做一年一个月工资的补偿。2、具体依据及补偿标准:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基
是劳动合同还是劳务派遣合同,单位什么后续意见。基本情况太简单了。
如果本人主动辞职,没有任何补偿;如果单位违反劳动合同法辞退员工,可以得到补偿;《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限