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劳动合同到期,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 1、职业病病人在看病的; 2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、医疗期内; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、连续工作
劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿,不能一概而论,分以下三种情况: 1.如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者是提高原有的劳动条件提出续签,员工不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金。 2.如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续签,员
劳动合同到期,用人单位可以不续签,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
公司不开离职证明是不合法的,是可以追究公司的责任的。根据劳动合同法的规定,正式员工想离职的话,需要二十天到三十天告诉公司,公司是可以给付你一定数额的经济补偿金的。但是如果公司一分钱都不给的话,是违反劳
随着生活水平的提高,房地产的开发越来越多,房价的上涨带动了装修这个行业,业主们在开始装修时挑选装修公司变得尤为重要,选择装修公司并不是一件简单的事情,不仅要施工质量好,还要服务好。挑选不好的话钱又花了
许多人把法人和法定代表人这两个法律名词混为一谈,误以为法人是法定代表人的简称,其实这是不对的。关于如何选择公司法人,网民应该想问如何选择公司法定代表人。法定代表人是指依法行使民事权利、履行民事义务的主
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿,工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
合同到期不续签公司的,无需赔偿。劳动合同到期后,用人单位可以选择不续签的,不属于违反法律的规定,无需向劳动者支付赔偿金,只需要按照相关规定支付经济补偿金,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,其