劳动仲裁时间有限制吗法律上如何解决

2024-05-15 28

普法内容

提起劳动仲裁有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

仲裁劳动申请书如何写，法律上如何解决？
1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题；2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应

2024-05-17 18
劳动仲裁法院强制执行有期限吗劳动仲裁判决
当事人就劳动仲裁裁决向法院申请强制执行是有期限的，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

2020-12-01 241
如何写仲裁申请，仲裁时效有时间限制吗
1、申请劳动仲裁的时效期间为一年，劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制； 2、劳动仲裁案件的审理期限，自立案之日起45日内结束；案情复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日； 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法

2024-06-16 41

专业问答更多>>

劳动仲裁法律条文，劳动仲裁有时间限制吗
1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。 2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2022-04-11 15,340
劳动仲裁裁决老板拒绝调解的时间限制
裁决方式包括当庭裁决和择期裁决。通常情况下,择期裁决期限不会太长,因为劳动仲裁从受理到审结的法律规定为45天。根据第四十三条的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

2024-12-09 15,340
劳动仲裁时效期限表劳动仲裁的时间限制
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，那么从中断时起，仲裁时效期间应当重新计算。

2022-06-02 15,340
劳动仲裁裁决的还款期限是多久？在法律上如何解决？
根据所提供的内容，法律没有明确规定关于劳动纠纷申请劳动仲裁的期限。如果已对劳动纠纷做出裁决，当事人应按照裁决书中规定的期限履行相应的义务。如果对裁决结果不满意，当事人可在裁决书生效后的十五日内

2024-12-01 15,340

法律短视频更多>>

01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,966 15,340
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

1,254 15,340
01:06
劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。

2,927 15,340