病假期间提出辞职能吗

2024-05-27 13

普法内容

劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，依法再要回工资。

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提出辞职期间能请假吗，请假的时间算不算在30天内
1、辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定的，一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。 2、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业

2024-07-03 41
利用休假期间提出辞职可以吗？工资咋扣？
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资

2024-07-04 13
病假期间上班的病假期间算在岗职工吗
休病假期间，是不属于在岗职工的。具体如下： 1、员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作的，那么就没有绩效工资。 2、员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%

2020-09-05 54

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如果在病假期间提出辞职，是否可以拿到病假期间的工资呢
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8

2023-03-02 15,340
提出辞职期间能请假吗，请假的时间算不算在30天内
1、辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定的，一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。 2、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权

2024-09-19 15,340
病假期间辞职的病假工资怎么算？
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满

2022-06-14 15,340
辞职一个月期间请病假
如果很在意工资收入，那就最好不要请假啦。否则很容易被以这个为借口扣钱的。如果不在意工资收入，那就无所谓啦……都不想在这里干了，还有啥可怕的呢。

2022-08-12 15,340

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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假释后能出省吗
在假释考验时间内是不能出省的，除非有特殊情况。假释是一种制度，即对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定时间之后，因为其遵守规定、接受教育和改造、有悔改表现且不再致危害社会的原因，而附条件地将其提前释放。对假释的罪犯，在假释考验时

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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