我辞职后公司拖欠工资，请问劳资纠纷诉讼时效是多久

2024-05-31 19

普法内容

仲裁时效分为两类：申诉时效和追诉时效。申诉时效：一年。追诉（追溯）时效：两年。比如，2008年6月扣了你工资，2008年7月离职，那么2009年7月前都可以告，这就是申诉时效。比如，2000年开始一直拖欠加班工资没发，你2008年7月离职，2009年6月打官司，会追溯2007年8月至2008年7月的加班工资，就是按你申诉之日向前追两年。但也有仲裁员和审判员认为，应追溯2006年8月至2008年7月的加班工资，按离职之日向前追两年。需要注意的是： 1、部分仲裁和法院仅追溯1年。因调解仲裁法没有说清楚到底一年申诉，还是一年追溯。 2、调解仲裁法也有实施草案在拟订中，会进一步明确时效。需关注。

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公司老板拖欠工资，请问拖欠工资多久可以起诉
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2024-06-10 53
工资拖欠，诉讼时效是多久，欠工资怎么办
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

2024-05-25 48
最近总不发工资，想问公司拖欠工资诉讼时效
对于公司拖欠工资诉讼时效这一问题的回答根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或

2024-06-16 21

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我从公司辞职后拖欠工资，请问劳动争议仲裁时效是两年还是一年
关于劳动争议仲裁时效是两年还是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请

2024-08-23 15,340
公司会拖欠工资，所以我提出了辞职，请问辞职后怎么讨要拖欠的工资
离职后公司拖欠工资的处理方法： 1、先协商，找公司负责人协商。 2、协商不能的向劳动局举报。 3、法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。

2024-08-23 15,340
老板拖欠我的工资纠纷诉讼胜诉期是多久
劳动者为企业工作了，企业就应该要提供劳动报酬给劳动者，这也是劳动者应得的报酬。但并不是所有劳动者都能顺利从用人单位那里拿到报酬，双方在劳动报酬上容易发生纠纷。劳动报酬纠纷诉讼时效多久看具体情况，先沟通

2022-08-03 15,340
最近总不发工资，想问公司拖欠工资诉讼时效
对于公司拖欠工资诉讼时效这一问题的回答根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效

2022-07-22 15,340

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拖欠工资是否有诉讼时效
拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道

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拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

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欠发工资的诉讼时效
拖欠工资属于劳动争议，不适用诉讼时效的规定，应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论： 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的，不受劳动仲裁时效的限制； 2、解除劳动关系的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

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