企业中女干部和女职工要如何界定？

2024-04-28 12

普法内容

国家并没有规定什么是女工人，什么是女干部。 1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发19998号）的规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。 3、如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

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企业女干部怎么界定
主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。获得干部身份的途径： 1、通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具

2020-06-14 2,243
企业职工干部和工人的界定
国家并没有规定什么是女工人，什么是女干部。 1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发8号）的规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁

2024-06-16 25
退休女职工和女干部的界定标准
退休女职工和女干部的界定标准如下： 1、工人是个人不占有生产资料，依靠工资为生的劳动者，通常是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人，本身不占有生产资料，只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入； 2、干部是通过人事组织部门办理吸收、录用

2023-02-21 54

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女工人和女干部如何界定
工人和干部的定义如下：1、工人的定义，工人是指个人不占有生产资料，依靠工资为生的劳动者，通常是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人，他们本身不占有生产资料，只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入

2024-04-17 15,340
市XX，女性退休规定中“女干部”与“女工人”如何界定？
由退休审批部门，按照实际缴费年限及当年政策审核。

2022-10-27 15,340
企业女职工和女干部认定退休年龄的相关内容是如何的？
企业实行全员劳动合同制改革后，已经没有工人和干部的身份区别，从事管理或技术岗位工作的女职工55岁退休，从事工人岗位工作的女职工50岁退休。

2022-08-09 15,340
企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理
女职工中包含女干部。女职工中工人退休年龄是50岁，，干部退休年龄是55岁。一要看档案，二要看给社险报表中的职务。

2022-10-07 15,340

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01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

3,997 15,340
01:12
工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

1,549 15,340
01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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