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在工厂上班两个月要急辞扣百分之40合法吗?

在工厂上班两个月要急辞扣百分之40合法吗?

2024-06-09 15
普法内容
不合法。

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  • 上了一个月的班没有签合同急辞工要扣百分之四十

    1、没签单位违反,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的、补缴等;从你离职开始算,时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、复

    2022-09-30 15,340
  • 在工厂做满两个月了,辞快工,工厂扣工资的百分之三十合不合法?

    用人单位存在克扣、的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起维权。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补

    2022-09-05 15,340
  • 工厂辞急工扣百分之五十违法嘛?

    辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,

    2022-10-27 15,340
  • 在工厂辞快工要百分之40合理不合理

    不合理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

    2022-10-25 15,340
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  • 辞急工扣钱合法吗 00:59
    辞急工扣钱合法吗

    辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护

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  • 辞急工扣工资标准 01:02
    辞急工扣工资标准

    辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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  • 劳动法急辞工扣钱标准 01:06
    劳动法急辞工扣钱标准

    劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定,劳动者未按照法律的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的,应当在提前三十

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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