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公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿,需要看本身企业跟职工的合同情况,如果存在违反合同的行为,那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话,则没有补偿。如果公司名称变更后裁员,可以按照劳动合同法相关规定
企业更换法人代表和公司名称不一定有赔偿。如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除和终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 因此,劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更(分立或者合并),并不意味着与劳动者订立的劳
公司代表姓名变更登记提交材料目录1、公司定代表签署《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署《公司(企业)定代表登记表》(公司加盖公章);3、《指定代表或者共同委托代理证明》(公司加盖公章)
只要公司没有注销,员工是可以有赔偿的。
公司变更法定代表人合同仍然有效,但法定代表人的实际情况与登记事项不一致的,不得对抗善意相对人。只要公司所有权没有根本变更,公司名称和地点也没有变更,公司法定代表人也不需要重新签订劳动合同。由于代表公司
法律分析 公司法定代表人经法定程序是可以更改的。需要经股东大会决议,并向公司登记机构申请变更登记。根据相关法律规定,董事长、执行董事或者经理担任公司法定代表人,公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
餐饮有限公司有一个法人代表。 1、依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人; 2、这就是说,作为法定代表人必须是法人组织的负责人,能够代表法人行使职权; 3、法定代表人可以由厂长、经理担任,也可以由董事长、
法人和法定代表人有以下四点区别,分别是: 1、概念不同,法定代表人是代表法人行使职权的负责人,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织; 2、责任承担不同,法人能够独立承担民事责任,法定代表人以法人名义
公司罚款跟没有本人签字是否有效,这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外,在其它的情况下,用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失,即使没有劳动者的签字,那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动