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工伤认定有以下范围: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)
劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工
申请劳动仲裁的证据范围是: 1、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录; 2、考勤记录、会议记录、工作证; 3、工友同事的证人证言等等; 4、有劳动合同的,最好提供书面的劳动合同。
一般认为,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上巳成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,就应该认定该企业或组织就是适格的用人单位,相应地享有劳动法上的权
一、不公开审理的范围是: 1、涉及国家秘密或是个人隐私的案件; 2、离婚案件、涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的案件; 3、审判的时候被告人不满十八周岁的案件,不公开审理;但是,经未成年被告人
不动产纠纷大多是因不动产本身各类原因衍生出的各种的纠纷。房屋买卖合同纠纷属于典型的合同纠纷,是合同标的物涉及不动产。从这个角度来说,是和不动产有密切关系,但是本质上还是属于合同纠纷。
法律分析 个体超范围经营会再解决。个体超范围经营是指经营主体超出登记机关核准的经营范围从事经营活动的行为。超出经营范围的部分,是属于无照经营的,是会收到相应处罚的,工商行政管理部门会责令其停止违法行为
在我国,合同双方当事人解除合同的方式,就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指,双方当事人通过协商的方式,或者根据事先约定的条款,结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律,就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典
刑法的时间适用范围,主要包括了刑法的生效时间、失效时间以及刑法的溯及力三个方面: 首先是刑法的生效时间,意思是刑法从什么时间起具有法律效力,主要有两种确定方式,一种是从公布之日起生效;另一种是公布之后,确定某一具体时间点开始生效; 第二是刑
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上