上个月发工资发多了下个月扣合法吗

2020-08-21 1,007

普法内容

如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。如果是计提时工资多做了，分别处理：1）如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。2）如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回。借：应付职工薪酬工资贷：生产成本制造费用如果金额较小就不用冲回了，直接从本月扣除就是了。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

压工资一个月合法吗发上一个月工资
公司压工资一个月不合法。压工资一个月发上一个月工资分为两种情况： 1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情； 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限

2021-12-08 55
这个月工资下个月发正常吗
是合法的，用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。工资次月发放没什么问题，不超过一个月不违法。

2020-05-15 645
工资少发下个月补发合法么
由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

2020-08-14 1,139

专业问答更多>>

辞工了上个月的工资还没发下个月还发吗？
单位拖欠工资，你可以通过以下3种方式解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2022-10-21 15,340
工资少发了，下个月补发，合理吗？
1、如题所述，目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所

2022-08-23 15,340
要扣二个月的工资到下个月才发，这样合法吗?
不合法。可以向劳动监察举报，要求支付工资和赔偿金

2022-10-29 15,340
这个月旷工两天，上个月工资拖到下个月发，合理吗？
针对您以上问题我有如下解答：一般是不合理的，可搜集相关证据申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340

法律短视频更多>>

01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

1,642 15,340
00:56
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

13,148 15,340
00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

6,193 15,340