个体户不签合同能赔付双倍工资吗

2020-07-27 542

普法内容

可以。只要建立劳动关系，都应当订立书面劳动合同。个体经济组织属于劳动合同法的用人单位，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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不签合同双倍工资赔偿按哪个基数计算
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2024-05-23 13
个人要求付双倍工资合理吗
多和时间了，最多可要十一个月的双倍工资

2024-06-15 9
工资还没签合同续签双倍工资吗
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2020-04-04 110

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建筑工地不签劳动合同，辞职时能否获赔双倍工资并要求支付双倍工资
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2022-03-18 15,340
工资审批不批, 合同不签合同的, 赔偿双倍工资吗？
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2022-02-11 15,340
如果员工不签合同，就不能要求公司付双倍工资的吗
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-04-09 15,340
未签订合同第二个月是不是付双倍的工资
可以，满一个月未满一年未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。你主动辞职只是不能主张经济赔偿金

2022-10-25 15,340

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未签订合同双倍工资计算
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个体工商户能对外签合同吗
签订合同属于民事法律行为，民事法律行为的规定是民事主体适格。在法律上，民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。企业法人持有的是企业法人营业执照，对非法人组织的定义是依法成立、有一定的组织机构和财产，且不是具备法人资格的组织。从非法人组

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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