工作4年4个月，被换岗降薪，该如何申请劳动仲裁？

2023-03-16 3

普法内容

主要是你考虑劳动仲裁是否能赢，也就是说公司要给你换岗的原因是什么你们是否有劳动合同换岗是否有相关文字依据与谈话依据如果你的不适应岗位而造成的调岗，公司是否有依据（如果公司从前有多次你的不适应证据的话，你的仲裁就有可能是输的，所以你要考虑好）还有就是只要你提出走人，公司是不可能支付违约金的（也就是劳动赔偿），所以你要考虑清楚，不要烂诉，以免造成被动局面。如果真正要仲裁的话你的提出仲裁的理由是关键，至于解除劳动合同的申请应人仲裁要求最后部分体现，这也是要注意的。至于相关流程，写好申请后到劳动仲裁委提交就行了。仲裁委会告诉你怎么做的。所以，你最好是到当地劳动部门咨询一下，以免“羊肉没吃到反惹一身骚”

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离职4个月内还能申请劳动仲裁吗
按法律规定，如果属于劳动仲裁的仲裁范围的，离职4个月还在劳动争议申请仲裁的时效期间，可以申请劳动仲裁进行维权的。

2020-06-23 204
降职降薪劳动仲裁申请期限
降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止，则从终止之日起计算。

2020-07-12 236
降薪劳动仲裁申请怎么写的
因为降薪产生劳动争议，劳动仲裁申请书应当填写以下内容：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。降薪属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致。

2020-10-11 19

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怀孕4个月后被调岗降薪
《》关于时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;

2022-10-01 15,340
降职调岗如何申请劳动仲裁？如何办？
公司以吵架为理由降职调离岗位是不符合劳动法规定的，这个理由不充分，属于违法降职调岗，你可以不同意，也可以直接去申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

2022-08-03 15,340
如何处理劳动仲裁，调岗降薪的
劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（

2022-04-04 15,340
调岗降薪可以申请劳动仲裁吗，申请劳动仲裁需要提供什
劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲

2022-05-02 15,340

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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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