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待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资,按照劳动者享有的工资计算,包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最
原则上应按照《劳动合同法》第四十七条的规定,给予相应的经济补偿。补偿标准为前十二个月的平均工资。平均工资低于所在地区最低工资时,以最低工资为准。
1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3、劳动者在劳动合同解除或者
1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3、劳动者在劳动合同解除或者
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴
合同违约赔偿的方式主要有三种:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。恢复原状,指回复到损害发生前的原状。违约后的恢复原状,实践中多显有困难,故举出金钱赔偿,其简便易行,是赔偿损失的主要方式。金钱赔偿时遇违约人资金困难,没钱,若违约人有其
公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、
按照我国当前的法律规定,一方不履行合同义务或者履行合同义务不符约定,让对方造成损失的,损失赔偿额要相当于因违约所造成的损失。但不得超过违反合同一方订立合同时,预见到或者应预见到的、因违反合同可能造成的损失。 确定合同违约行为的起算点,具体分