如何确认劳动关系成立

2024-04-15 6

普法内容

在确认劳动关系是否依法建立之际，我们应主要基于如下几项判断标准来进行评估：首先，在用人单位和劳动者之间是否存在着实质性的管理与被管理、指挥与被指挥以及监督与被监督的关系；这一关系是否充分彰显出职工的人身依附性特征。这种关系既可以表现为直接的形式，也可能以间接或抽象的方式呈现出来，例如通过制定并执行相关的劳动规章制度予以体现。用人单位还需要向劳动者提供基本的劳动条件，包括办公场所、劳务对象及所使用的劳动工具等。所谓劳动条件，乃是劳动者得以完成其本职工作所不可或缺的前提条件之一，由此亦能成为衡量双方是否存在劳动关系的一项重要考量因素。同时，用人单位及其劳动者均须满足法律法规所规定的主体资格要求。劳动者必须按照用人单位的指示从事有偿劳动，并且其所提供的劳动成果应当构成用人单位业务活动的有机组成部分。最后，倘若用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同，那么在判定双方是否存在劳动关系时，我们便可以参照工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证件、服务证明、招工招聘登记表、报名表格、考勤记录以及其他劳动者的证人证言等相关证据材料加以佐证。

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已确认了劳动关系建立时间如何证明连续劳动关系
确认劳动关系的关键是看双方是否存在从属性的用工事实。劳动关系认定标准之建构，显然不能拘泥于传统的经济社会背景以及对应的从属性理论，而必须积极回应现实客观需要。同时，现代劳动力市场纷繁复杂的用工基本上可概括为正规用工与灵活用工。《劳动合同法

2024-06-20 18
所谓的劳动关系如何确立
如果用人单位已经开始用工，算确立了劳动关系。双方应当订立书面的劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多以支付十一个月的二倍工资为限。

2020-10-15 122
未订立劳动关系时劳动关系确认的办法
未订立合同时，劳动关系确认的办法如下： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4

2020-07-07 185

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确认是否成立劳动关系的问题如何确认
关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发202112号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动

2022-07-15 15,340
什么是劳动关系？劳动关系如何确立？
劳务关系确立方法如下： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能

2022-07-09 15,340
合同成立后要如何确定劳动关系
劳动合同不成立的，不能生效，不具有法律效力，劳动者与用人单位之间的权利义务不能得到保障。那么，如何确定劳动合同的成立呢？劳动合同自双方签字生效时成立。依法订立劳动合同具有法律约束力，劳动合同的生效时间

2021-11-25 15,340
如何确定劳动关系, 如何确定劳动关系
劳动者可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，签订劳动关系：劳动者填写用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放身份证明、其他劳动者证词等。

2021-12-31 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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