用人单位不得因女职工怎样降低其工资

2020-12-22 184

普法内容

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

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女职工不得降低其工资与辞退
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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