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首先,如果您的经济比较困难的话,本律师可以尽量帮助您申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿应由用人单
如果是上班的时候受伤的那么属于工伤,所有赔偿应当是由用人单位也就是工厂负担
是否属于工伤需根据受伤的具体时间、地点、原因确定。若符合工伤认定条件的(如在工作时间和工作场所,因工作原因受伤的),即属于工伤。发生工伤事故的,可自发生受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认
发生工伤,先申请,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级,要求按工伤等级支付相关;维权程序比较复杂,如果自己不熟悉,建议代理。你情况具体是怎样的,可以致电联系沟通。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受