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由于我国拆迁相关法律制度的不完善,使得律师在参与拆迁法律服务中可参照的法律依据很少,大部分只能根据法律原则及地方规定、拆迁口径等规定,根据经验通过谈判协商的方式进行。企业拆迁,关系着一个企业的存亡。无法可依,违法拆迁有可能毁灭一个生机勃勃的
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第一款的相关规定,厂房拆迁应当补偿以下项目: 1、被征收房屋价值的补偿; 2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; 3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当
关于厂房拆迁之际的最低赔偿金额,这并非是一个绝对稳定不变的数值,因为其受到诸多复杂多变的因素所影响,例如厂房的规模大小、地理位置的优劣、结构设计的好坏以及使用年限的长短等等。 同样不可忽视的还有拆迁政策的严厉程度、地方政府的相关规章和明确细
企业拆迁的赔偿标准 企业与劳动者解除合同的,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
当地政府对面临拆迁的企业所承租的商铺进行赔偿时,需要考虑到法律法规以及政府调控政策的约束和影响。综合来看,一般性的赔偿应包括以下几个方面:首先是财产补偿,这包括对商铺的房屋、土地以及其它固定资产的市场
商铺补偿策略总共包括五种类型:货币补偿、物业置换、住房补贴、安置补偿和发展补偿。货币补偿按照商铺面积、位置和市场价值等因素,按比例支付现金;物业置换则是用同等价值的其他物业来代替,以保护投资价值;住房
关于房屋拆迁所产生的费用问题,需要按照工厂的标准进行合理补偿。在这方面,各个地方的具体情况有所不同,因此不应该按照农村住房的现行标准来计算。倘若您并未持有相应的房产证书,也至少应考虑寻求参照工厂或邻近
集体土地上企业拆迁补偿大致分为六种。第一,替代土地的租金价差损失补偿费用,拆迁之后重新租赁同样的场地,必然产生租金的差价。第二,经营损失/停业停产损失。根据企业经营范围和营业创收,拆迁导致企业停产停业的时间会有所不同,造成的损失也不同。第三
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工