病假后公司强行调离原岗位违法吗？我该怎么办

2024-07-09 2

普法内容

这是不违法的

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公司给我调岗后一直不安排我具体岗位，我该怎么办？
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工，应正常发放工资

2024-05-27 21
工伤后公司给我调整岗位怎么办
如果你不适合原来的岗位，公司是可以给你调换岗位的

2024-07-16 19
休完哺乳假，单位调离我原来的岗位，合法吗？
根据劳动合同法及劳动法的规定，公司可以对员工进行调岗，并给予一定的培训。

2024-05-31 10

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强行调岗了我该怎么办？
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位

2023-08-13 15,340
产假休完后回公司上班，公司主动要求我调离原工作岗位合法吗？
一般来说不合法的，如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权

2022-10-08 15,340
病假假期单位让我调岗位是否合法
这不合法。你可以要求在原岗位工作。也可以选择要求解除劳动关系，并要求单位支付你经济补偿金。

2022-10-31 15,340
产假后我原来工作单位要我调岗请问怎么办
违法解除合同应按补偿金的二倍支付，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是

2022-09-05 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,714 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,019 15,340
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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