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已经签署一年的合同到期后,合同到期一年后续签的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定: 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
不可以。工会或者工会委员会均属于公司的内设机构,内设机构不具有独立承担责任的能力,必须由对方公司出面签订合同,否则遇到纠纷,由于被告不具备主体资格,连立案都会有麻烦。
合同到期多久的时间续签? 合同到期多久的时间续签在法律上并没有规定,一般拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。 但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员
单位不肯续签的,要根据你的工作年限和工资水平支付经济补偿。一般情况下是工作每满一年,补偿一个月工资。
员工在产假期合同到期不可以不续签。 员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 劳动合
关于劳动合同到期后用人单位没有提前通知是否续签的,我国劳动法有明确规定,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
未成年人可以签健身合同,但该健身合同有效要求该未成年人是十六周岁以上,以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人,或者由八周岁以上的未成年人签订,其法定代理人对该合同进行了追认。
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补