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合同可以个人跟公司签。 第一,签订民事合同,个人和公司都是独立的主体,双方之间法律地位平等,可以协商签订合同。 第二,签订劳动合同,个人与公司之间为劳动关系,具有一定的从属性,双方协商一致也可以签订。 第三,无论签订什么合同,需要满足以下条
私人跟公司签订的合同有效,但前提是该合同符合法定的合同生效要件,即在该合同中不存在违反法律法规的强制性规定、违背社会公序良俗以及当事人恶意串通的情形,并且该合同是私人和公司之间自由协商的结果。 【温馨提示】27万+注册律师日常科普法律干货,
私人与公司签合同,如果合同符合以下条件的就是有法律效力的: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
有效。公司成立前签订的合同是有效的。在成立前的行为可称为设立中的公司行为。如公司最终未成立,则设立中的公司不具有民事主体和诉讼主体资格,但该民事行为是有效民事行为,由发起人享有权利与承担义务。 公司成
私人与公司签合同,如果合同符合以下条件的就是有法律效力的: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、
分公司虽然不是独立的法人,但是一般也是领取了营业执照的,可以在总公司的授权范围内从事经营活动,可以对外签订合同。
跟分公司签合同是否有法律效力要视情况而定。与分公司签订合同具有法律效力,分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的。如果分公司在工商部门登记后取得营业执照的,可以对外以分公司自己的名义
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
没有法人代表签字只有公章的合同无效。法定代表人代表法人行使职权,以法人名义对外作出的民事行为,其法律后果应由法人承担,盖公章并不是合同有效的必备条件,需要有法定代表人签字,合同才有效。 合同有效的必备条件,具体如下: 1、订立合同的双方当事
公司罚款跟没有本人签字是否有效,这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外,在其它的情况下,用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失,即使没有劳动者的签字,那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动