休产假期间员工上班遭发现倒闭怎么赔偿

2020-06-05 98

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员工在休产假期间公司倒闭的，要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年，公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工；如果该员工到单位工作还不满一年的，则也按一年计算；如果还不满六个月的，则需要支付给其半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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休产假公司倒闭员工怎么赔偿，法律上如何认定
休产假公司倒闭员工的赔偿方式：按该孕期职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，支付半个月工资的标准，支付相应的补偿金。

2024-05-28 21
姑姑在上班期间发生工伤后私企倒闭工伤员工如何赔偿
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2024-05-21 11
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2024-07-26 26

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2023-08-15 15,340
休产假期间公司倒闭怎么赔偿应该从哪个方
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产假期间公司倒闭是否要给员工补偿
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2021-10-23 15,340
病假期间单位倒闭，工资怎么发
病假期间用人单位倒闭是否影响经济补偿金，视所在省市规定。根据《劳动合同法》第44条（4）项、第46条（6）项、第47条，使用者破产，劳动合同终止，使用者应按劳动者本部门的工作年数每年支付一个月的工资经

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单位倒闭怎么补偿员工
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