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到期公司不签合同应该补偿。劳动合同到期公司不续签,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的,按一年给付补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解
要求延长劳动合同,直到哺乳期到为止,如公司续签合同需要在原待遇或提高待遇,不能降低工资,如降低待遇的,可以要求补偿。收集公司不续签和降低工资待遇续签的证据。
人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的。 因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话,是符合法律规定的,是不违法法律的规定的,但是为了劳动者的合法权益的,对劳动合同到期后,用人单位选择不续签的话,是需要付出一定的代价的,那就是
你可以向法院起诉,要求确认合同有效,但必须收集有关证据,详细情况请和律师面谈。
如果是劳动合同,您可以要求支付经济补偿金,若公司违法解除合同,您可以要求经济赔偿金。
以下就是签合同用工备案的办理方法:用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内到有管辖权的人力资源社会保障行政部门办理劳动用工备案手续
一、如果是在中介租的房子一般中介有合同备份,可以在中介复印一份。如果他们拒绝的,如果承租人对租赁合同的主要条款,即租金的数额、租金的支付时间和方式、租期,是了解的话,租赁合同丢失影响不大。承租人完全可
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿,有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准