电子厂旷工一天怎么处理?

2020-02-27 557

普法内容

旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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电子厂旷工扣的是当天工资吗
旷工的处罚我国劳动法并没有相关的规定，但是每个用人单位都会相应的处罚规定。旷工当天的工资肯定是没有的，而且会有相应的罚款。所以，旷工处罚包括当天的工资。

2020-03-05 150
旷工6天自动离厂处理
如果是因为特殊原因未按规定至公司，我认为不属于旷工，昆山吴律师。

2024-06-13 16
厂里小时工旷工一天怎么扣钱
厂里小时工旷工一天不得克扣员工工资。旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。用人单位与劳动者协商一

2021-12-27 48

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电子厂做旷工一天扣2天可以去吗
若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申

2022-10-21 15,340
在电子厂工作合同规定旷工一天罚三天合法吗
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

2022-10-22 15,340
电子厂旷工了不给开工资
离职一般分为3种：一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的

2022-09-30 15,340
苏州瀚荃电子厂旷工被辞退怎么办？
1.将离职报告邮递到用人单位负责人手中，然后到期后离职属于合法。 2.根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

2022-11-09 15,340

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
工伤赔偿厂里给的不合理，那么劳动者可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说，包括以下三个方面： 1、对于是否存在劳动关系有争议的，先通过劳动争议仲裁，认定存在事实劳动关系；

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西双版纳电子通行证怎么办理
西双版纳电子通行证的办理流程如下：申请人可先在网上提前预约申请，或直接到现场提出申请，并按照规定填写《中国公民出入境证件申请表》，准备好需要提交的相关证明材料。申请人需要提交本人数码照片两张，可直接在现场进行拍照。申请人在工作人员的指引下进

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