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辞退孕妇不违法的情况有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等; 3、除过失性辞退的情形外,单位不得辞退在孕期的职工。怀孕女性享有的劳动权益如下: (1)用人单位不得安排女职工在怀孕
行为人故意殴打孕妇,致其轻伤的,法院一般会认定其构成故意伤害罪,一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若行为人致孕妇重伤,处三年以上十年以下有期徒刑;致其死亡或者以特别残忍手段致其重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
在下列情况下可以辞退孕妇:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等;3、除过失性辞退的情形外,单位不得辞退在孕期的职工。怀孕女性享有的劳动权益如下:
这个是不合法的。在孕期内单位是不能解除劳动关系的。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
当然违法,工资要按时发放,这个与员工是否怀孕无关。
不会的。《刑法》明确规定,第四十九条【死刑适用对象的限制】犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。
打孕妇一耳光法律怎么判,要根据情节来定。不构成犯罪的。会被处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。构成犯罪的,犯
孕妇刑事犯罪的处理规定如下: 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审,不致发生社会危险性的,那么可以取保候审; 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑; 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女,犯罪情节较轻,有悔罪表现
离异怀孕办理准生证的流程如下: 1、需准备的材料:户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、居委会证明,并到户口所在地镇级计生办确认盖章; 2、女方到指定地点去检查,开怀孕化验单或诊断证明; 3、需盖村或居委会章; 4、需盖镇