我们公司法定假日五一休息扣工资，是否合理

2024-06-25 10

普法内容

如加班的，可以要求增加加班费。

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我们公司是有节假日的，然后公休假日扣工资吗？
过年的7天放假其中3天是法定节假日、4天是根据休息日调休的，法定节假日是带薪假期。至于调休的4天，如果之前相应的休息日已经上班，调休的放假不可以扣工资。

2024-05-25 10
病假扣工资公司不让休年假是否合理
“不让休年假”，既不合理也不合法。 1·国务院《职工带薪年休假条例》第七条明确规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单

2024-06-26 10
我是工伤在家休息工资把节假日都给扣了合理吗
工伤应当按照工伤的认定等级，给你开资享受工伤待遇，如果没有法律规定的情况下，扣工资是没有道理的，建议到劳动局工伤科，详细咨询一下啊。

2024-06-12 3

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公司没有节假日和休息,请假一天公司还扣工资200元是否合理?
若你是提前履行请假手续且请假事由正当，公司扣工资200元是不合理的。公司辞退员工是需要补偿工资的。环卫车辆工作人员管理制度1、全体驾驶员必须认真执行环卫所各项规章制度，服从领导安排，认真履行各自职责；

2022-07-22 15,340
马上就迎来了一年一度的国庆佳节,法定假日是七天休息,那么我们职工正常法定假休息扣工资吗？
国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。 1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资

2022-07-04 15,340
除了法定假日休息,公司还强制要求我们放假,扣工资,那么企业单位过年强制放假扣工资事假这样合法吗?
用人单位放假在一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的标准发放工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十二条非因劳动

2022-07-24 15,340
病假扣工资公司不让休年假是否合理
“不让休年假”，既不合理也不合法。 1·国务院《职工带薪年休假条例》第七条明确规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权

2022-10-11 15,340

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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