工作签合同了,提前离职有问题吗

2020-01-17 253

普法内容

有。一、与单位协商解除合同如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权，行使此权利需要注意的事项为： 1、通知一定要书面化，如前方式同 2、一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单 3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚 4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。 5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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在厂里签了合同不得提前离职有工资吗？
有。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-09-15 114
入职合同签三年有问题吗
入职合同签三年没有问题。签合同签多少年相关法律没有明确规定，签多少年可以由用人单位与劳动者协商。如果是签订固定期限劳动合同的，一般在三年到十年。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同，是指用

2023-03-13 12
工作提前半年提出离职合适吗？
离职要提前半年是不合理的，如果劳动者处于实习期，只需要提前三天提出离职申请即可。如果劳动者是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。如果劳动者的公司比较人性化或者有其它规定，按照公司规定提出离职申请即可。劳动者离职跟单位协商一致，即可

2020-06-23 787

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工厂签合同了然后能提前离职不？
1、根据我国劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位；2、扣工资不合法，可以向工作所在地的劳动站投诉或者委托律师申请劳动仲裁解决。

2022-09-26 15,340
以前签的合同想提前离职有效吗？
你签订的是劳动合同还是雇佣协议，劳动合同的话提前一个月通知可以离职，雇佣协议要看合同约定

2023-06-01 15,340
签了劳合同，离职不提前申请
一般情况下,可通过多种途径协商沟通处理。

2022-10-28 15,340
关于工作五个月没签劳动合同被离职问题
可以申请劳动仲裁要求单位支付4个月工资的应签未签劳动合同二倍工资差额，同时支付经济补偿或赔偿金。

2023-06-02 15,340

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合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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发现合同有问题怎么办
发现合同有问题这时您要做的就是要及时与对方沟通，书面通报现在的合同履行情况和面临的困难以及要解决的问题，请对方及时回应并报告其准备采取的应急措施和立场。如果对方不予理睬，请及时用特快专递或挂号信的方式，将书面函寄给对方，申明自己对于合同履行

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