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事业单位绩效工资的分配原则有哪些是如何规定的?

事业单位绩效工资的分配原则有哪些是如何规定的?

2024-05-18 8
普法内容
根据相关规定,就事业单位绩效工资的分配原则规定如下:实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,对于调动事业单位工作人员积极性,提高公益服务水平,促进社会事业发展,都具有十分重要的意义。 1.单位主管部门核定下属事业单位奖励性绩效工资总量 在市人社、财政部门核定的绩效工资总量内,单位主管部门核定下属事业单位的绩效工资总量。 在核定绩效工资总量时,可结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果等综合因素,对公益目标任务完成好、考核优秀、知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持的单位,可适当增加绩效工资总量。对公益目标任务完成不好、考核较差的单位,应相应核减绩效工资总量。主管部门核定的下属事业单位绩效工资总量,在下达前须报市人社、财政部门审核备案。 2.制订奖励性绩效工资分配方案 奖励性绩效工资分配方案的制定,要充分考虑工作量与实际贡献,建立科学合理的收入分配制度,完善体现人才价值的分配激励机制,进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性,促进社会事业健康和谐发展。 首先由主管部门制定绩效考核办法,对下属事业单位内部考核进行指导。 再由单位制定奖励性绩效工资具体分配办法,单位应完善内部考核制度,根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点,实行分类考核。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬; 要使队伍稳定与激励作用相结合,宏观调控与微观调整相结合,防止收入差距过大与公开透明相结合,按岗定薪与向一线倾斜相结合,以工作效率优先与兼顾公平相结合的原则, 重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。制定奖励性绩效工资分配办法时,要充分发扬民主,广泛征求职工意见,分配办法由单位领导班子集体研究后,报主管部门批准,并在本单位公开。

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