企业辞退员工当月工资怎么算

2023-04-16 1

普法内容

如果企业辞退员工的话用人单位要按照员工当月实际出勤的天数来给予该员工工资，不能够以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，同时还要依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。

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辞退工资么怎算，是当月结清吗？
三份都能拿到给当月工资，按实际出勤日支付是按工作年限支付的补偿金1是单位按劳动合同法第40条解雇时没提前一个月通知的代通知金《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

2024-06-07 4
在国企工作，国企辞职当月工资结算吗？
企业工资发放的规定是隔月发的，就是说你这个月上班下个月拿工资，你辞职时当月工资没发下个月仍然会按你这个月的上班天数发给你的；另外关于相应的补助问题是这样规定的，按你在这个企业工作的工龄计算，满一年工龄补偿一个月的工资，这些你都能拿到。

2024-05-16 3
企业辞退员工一个月多少赔偿
公司辞退员工属于违法辞退的，支付双倍赔偿金没有时间限制；属于过失性辞退的，支付经济补偿金一般没有时间限制，但劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-01-31 33

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企业辞退员工企业不给员工辞退书怎么办
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2022-10-31 15,340
公司辞退企业员工辞退工资补偿几个月的
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,

2022-07-02 15,340
企业辞退员工的工资是月工资还是基本工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2022-10-05 15,340
企业辞退工人如何赔偿，企业辞退员工补偿金怎么算
如果单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

2022-07-26 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

874 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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