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定金和订金的不同之处主要体现在三个方面:一是性质不同;二是给付主体不同;三是数额不同。定金不能超过合同总价款的20%,超过部分无效。而订金没有严格限制,根据《民法典》、《民法典》等规定,定金和订金不同:一是性质不同,定金具有担保性质,给付定
药店转让合同可以终止。解除合同的形式: 1、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式; 2、法律、行政法规或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式; 3、在现实生活中,当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,
用工不签合同的,企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
的不同之处主要体现在三个方面:一是性质不同;二是给付主体不同;三是数额不同。不能超过合同总价款的20%,超过部分无效。而没有严格限制,根据《》、《民法典》等规定,定金和订金不同:一是性质不同,定金具有
《合同法》规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一方迟延
根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个
这个可以作为索赔的理由,但是如果不走法律程序的话,很难成功的。
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
没签合同可以先付款。合同虽然没有签订,但另一方若已经履行合同义务,如已经付款,则该合同在符合,合同生效要件,不存在无效合同情形的情况下,该合同是有效的。合同生效的条件有三点,分别是: 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力,合同作为民事法