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工资单单位证明由用人单位人力资源部开具,包含以下内容:劳动者身份证号码;工作年限;工作岗位;年收入;最后盖章,写明开具日期。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
可以的,因为您工作已经交接了,您去上班公司也不会给您发工资的。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,单位应当进行工伤赔偿。只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿,能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、
如果单位已经发了工资,就不会再开工资证明了,保险公司不给误工费赔偿也是合理的,因为确实没有因为事故受伤误工而产生经济损失。
在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、用人单位招工时填写的登记表、报名
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日