劳动法裁员补偿标准怎么算

2020-02-22 123

普法内容

劳动法裁员补偿标准的计算是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

根据《劳动法》第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。

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裁员劳动法赔偿标准
裁员劳动法赔偿标准具体如下： 1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金； 2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因病或非因工负伤经济补偿金； 3、工作年限乘月工

2023-05-23 14
裁员补偿的最高标准，裁员补偿标准，裁工人员裁
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2024-06-09 30
如何计算裁员补偿标准
裁员补偿标准的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

2020-01-31 141

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以下就是2017年劳动法公司裁员赔偿标准相关回答。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)

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经济裁员劳动法补偿标准是什么呢
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2023-08-03 15,340
公司裁员劳动法怎么补偿
一、公司裁员劳动法怎么补偿企业要裁员应按照以下标准进行补偿：（1）劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者

2023-05-26 15,340
【劳动法】裁员补偿标准是如何规定的呢？
1、用人单位经济性裁员经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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企业经济性裁员的补偿标准
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