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关于探亲假的法律规范并无以户籍作为评判标准的强制性条款。如果员工与直系亲属无法居住于同一地区甚至身份分离,那么他们理应享有探亲假期。国务院颁布的《关于员工探亲待遇的规定》第二款明确指出:在国家机关、社会团体以及全民所有制的企业、事业单位中工
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇,与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。
探亲假按日历天数计算,包括休息日和法定假日,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。这个要咨询所在单位人事部门哦,这个每个单位规定不同的。
没有规定探亲假是以户口为准的,只要是父母和职工不是在一个地方,分居两地的,基本都可以休探亲假。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单工作满一年的固定职
为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,才有探亲假。你首先看一下自己是否具备享受谈情假的条件:在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休
土地确权登记以最新的家庭人口登记为共有人为准。 1、土地确权就是利用农村第二轮土地承包台账、承包合同、承包经营权证书等资料对农户依法享有的农村土地承包经营权进行确认。 2、确权登记的范围是:以家庭承包
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种: (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。 (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予
户口可以迁到亲戚家。具体的办理流程如下: 1、需要迁入户的亲戚写一份申请书,简述迁移的原因及目的,并带上申请书和他的户口簿、身份证,到户口所在地的派出所户籍管理部门去办理准迁证; 2、拿到准迁证后,带上迁移人的户口簿、二代身份证,以及亲戚的
户口本看是农村户口还是城镇户口的方式如下:户口簿首页的左上角,户别一栏内,注明是农村户口或者非农业户口。如果位于实行了户籍改革的省份,从户口簿上就看不出来了,因此在户口性质上注明的是居民户口,只能到派出所登记的底簿上查到。根据相关法律规定可