主动离职后公司还会录用吗，能不能再次入职呢？

2024-06-02 11

普法内容

是说再入职到原离职的哪家公司吗？如果是，则要看公司是否录取，有的公司会录用离职后的员工再入职，有的则不会录用原来已经离职的员工．

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被动离职还能再入职吗
可以再入职，我国法律没有禁止被动离职者再入职。

2020-12-17 441
离职后同一公司可以再次入职吗
劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的；用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。

2020-05-03 535
从一个公司离职后还会再入职这个公司吗
在离职后，员工有资格重新加入该企业工作，且在此过程中无需再设定试用期。若员工选择再次入职，则应签署正式的书面劳动合同，而且最晚签订时间应为自新员工开始工作的第一天算起的一个月内。如果雇主在新员工开始工作的一个月后仍未与其签署书面劳动合同，那

2024-04-20 30

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离职后再次入职同一公司合同到期还能入职吗
劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的

2022-04-20 15,340
离职后是否还会再次入职前公司？
在离职后,员工有权重新加入该企业工作,且无需再次设定试用期。若员工选择再次入职,则需签署正式书面劳动合同,最晚签订时间应为自新员工开始工作的第一天算起的一个月内。如果雇主在员工开始工作的一个月后仍未与

2024-11-06 15,340
被动离职还能再入职吗?
主要还是看公司的决定，公司有选择员工的权利。 1、如果用人单位没有规章制度规定离职员工再次入职的办法，劳动者可以再次应聘求职。 2、如果劳动者被用人单位依劳动合同法三十九条解除劳动关系的，通常会在人事

2023-10-25 15,340
员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期
1.面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻

2023-10-31 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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职业年金退休后能一次领取吗
职业年金退休后是否能一次领取，要看是否满足条件。只要是满足要求、符合条件的用户，都可以申请一次性领取职业年金。换句话来说，也就是职业年金是可以一次性领取的。在达到法定的退休条件，并且办理退休手续后的职工，可以领取职业年金。退休后的达到一次性

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分公司能再设子公司吗
分公司不能再下设子公司。首先，分公司已经属于分支机构，分公司不是独立法人，不具备法人资格，不能成立自己的分公司或子公司。其次，因为分公司不具备法人资格的，分公司不仅没有独立的法律地位，没有独立的公司财产，更加不能独立承担法律责任。最后，分公

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