东莞离职补偿是多少，离职补助多少钱？

2024-06-15 4

普法内容

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿，以上就是离职补偿金是多少的答案了。

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海底捞员工离职补偿多少钱
离职是不补偿钱的，只有被公司辞退才会补偿，离职的时候用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准，在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工资。无缘无故被公司辞退，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的

2023-07-25 803
离职补偿金税后扣多少
离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分扣税。

2020-05-27 220
东莞一次工伤十级医疗补助金是多少钱？
1、工伤辞职后一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金按伤残等级来确定的。 2、如《广东省工伤保险条例》第32条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月

2024-06-19 5

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珠海离职要补偿多少钱
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-07-28 15,340
离职后公司给出差补助多少钱
1，法律并没有就出差补助作出具体规定，由用人单位与劳动者协商确定； 2，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支

2022-01-12 15,340
东莞有多少失业补助金
东莞市失业补助金的领取标准为：参加失业保险缴费1年(含)以上的，失业补助金标准为300元/人/月；缴费不满1年的，失业补助金标准为150元/人/月。领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，参保缴费时间按

2021-07-08 15,340
因病协商离职补偿多少钱
当事人因病与单位协商离职，如果不是职业病或者工伤的，正常离职是补偿工龄补贴，即一年补一个月，但是如果单位没有签订劳动合同或者缴纳社保，当事人可以要求赔偿。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者

2022-03-21 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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特殊困难补助多少钱
特殊困难补助是6385元每年，分散供养是4844元每年。一般来说，国家会给特困家庭在生活中常见的食用油、大米、被褥、衣服等方面定期的进行补助，这样来保障特困户的正常生活。另外，因为特困户家庭没有钱建房子，所以在住房上面，国家也会给予一定的保

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