下班后工资自离了会算违法吗

2020-07-11 80

普法内容

在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工下班后加班工资如何计算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照

2024-05-28 15
上下班后被隔离工资是否算扣
依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2020-08-24 170
员工自离算违反了劳动法吗？
关于劳动关系解除的规定，是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后，经协商一致，才能正式解除的。即便出现员工因旷工”自动离职“，也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职，并且提前公示给所有员工，才能认定员工旷工3天严重

2020-03-26 594

专业问答更多>>

苏宁下班后自离算不算旷工
1、这个病假能算旷工吗？能算自动离职吗？——不是旷工，更不能认定为自离。 2、苏宁法定日加班费从我2004年入职开始到今都是99元/天这合法吗？——显然不合法，注意收集保留加班的证据，可要求补足。 3

2022-01-31 15,340
辞职后自离后工资不够退回算违法吗
辞职不批准自离还有工资，但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且不需要用人单位批准，同时用人单位需要支付工资。但如

2023-01-31 15,340
下班5天不干了，下班后又开始上班，会被扣工资吗
1、自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用

2022-04-11 15,340
以后没上班了工资会自动停止吗
社保只要没有正常缴纳就自动停止的。可以续交，也可以个人自己缴纳，个人缴纳只需要去社保中心直接办理即可。续交步骤： 1.让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要

2022-10-31 15,340

法律短视频更多>>

01:02
下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
下班途中车祸是否算工伤，要根据责任确定。若非受伤者主要责任，则属于工伤。具体赔偿如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，

3,107 15,340
01:07
厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

4,188 15,340
01:07
离婚前把财产转移了算违法吗
离婚的时候一方有转移财产的行为是属于违法的。法律明确规定了如果任何一方隐藏，转移，变卖夫妻共同财产的，都是属于违法的行为。转移的一方在分割夫妻共同财产的时候，是要少分财产或者是不分财产的。离婚的时候，如果面对对方隐匿转移财产，那么一定要注意

1,338 15,340