没签劳动合同满两年怎么赔偿

2024-05-29 27

普法内容

当雇主与劳动者确立了劳动关系，然而却从雇佣之日起，超过一个月未能与该劳动者签订书面形式的劳动合同，那么从劳动关系正式成立满一个月后的次日开始，直到一年后，这一时间段内，雇主要向劳动者支付两倍的工资。然而，倘若这段时间超过了一年，将被视为已签署无固定期限的劳动合同，从而无需继续支付双倍工资。换言之，雇主最多需要支付给劳动者累计不超过11个月的双倍工资。若雇主在与劳动者确立劳动关系之一周后满一年前能够及时签订书面形式的劳动合同，那么在劳动关系正式成立一个月后，签订书面劳动合同的前一天，雇主需在此期间向劳动者支付双倍工资。此外，雇主有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同，如若未履行此项义务，自应签订无固定期限劳动合同时起，雇主需向劳动者支付双倍工资。在此情况下，支付双倍工资的时限并不受11个月的限制，只要雇主尚未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，劳动者便有权提出要求支付双倍工资的请求。因此，您完全有权利要求贵公司赔偿您11个月的双倍工资，并且视同已经签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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做满两年未签劳动合同也没买保险怎么陪偿？
用人单位超过一年没有与劳动者订立书面劳动合同，就应当支付11个月的双倍工资，满一年之后就视为签订无固定期限劳动合同，然后再辞职的话，那个还可以要求补偿，然后这个保险的话可以要求单位补缴。

2024-05-26 27
劳动合同满两年，单位无故解除劳动合同，应怎么赔偿
违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条

2024-05-07 23
工作满两年没签合同可以赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一

2020-09-12 492

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工作满两年不满三年，解除劳动合同，怎么赔偿
单位解雇或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职才有补偿金工作满二年半的，补偿3个月工资，不满的补偿2.5个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）

2022-10-10 15,340
二次劳动合同没签满两年被辞退怎么办
1、虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记

2022-04-11 15,340
前两年没签劳动合同，现在签劳动合同，应该怎么赔付
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商

2024-10-01 15,340
满1年没签劳动合同怎么解除劳动合同？
《》第二十三条规定，期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、《》第四十四条有下列情形之一

2022-08-26 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

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