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一方违约造成对方损失要赔偿。 一方违约可以要求损害赔偿。违约损害赔偿是指:违约方因不履行或不完全履行合同义务,而给对方造成损失,依法和依合同规定应承担的损害赔偿责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以
行为人的侵权行为导致受害人人身伤害以及财产损失的,应当停止侵害,并分别就人身损害和财产损失的数额进行赔偿。《民法典》规定,人身损害的赔偿种类包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入
主债务与从债务往往是联系在一起的,没有主债务就不发生从债务,没有从债务也就无所谓主债务,从债务对主债务起着担保作用。因此,一般来说,主债务与从债务之间不具有牵连关系。从债务不成立和无效,并不影响主债务
根据我国的劳动法的规定,如果你的离职,没有这个劳动合同或者劳动法作为依据的话,那么,你的离职,给你们的公司造成这个损失的话,那么,你是需要给你们的单位,给予这个离职后的补偿的哦,具体数额,你可以和单位
1、如果合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照这个计算方法确定合同违约的损失赔偿额。 2、如果合同中,没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可以凭借相关的款项单据,书面证据来佐证,达
因违约造成的损失包括直接损失和间接损失。 直接损失就是指违约行为造成的直接财产的减少,如标的物的灭失、减少、毁损等。 间接损失是指违约行为所造成的损害后果所产生的损失。当事人在合同中约定间接损失的范围
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
合同违约责任和赔偿损失都是合同责任的两种体现方式,其实两者的区别还是挺大的。合同违约所承担的责任主要是支付违约金,有惩罚性和补偿性两种形式相结合的责任性质,并且支付违约金的数额与实际产生的损失金额没有直接的关系,即使受害者没有受到损失,一旦
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的,应