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若用人单位在遵循其法律法规所制定之规章制度前提下进行扣薪操作,并且并无蓄意侵占或损害员工合法权益之意图,那么此类行为便属合法范畴。反之,如用人单位蓄意克扣员工薪酬,从而对员工的合法权益构成侵害,则此举无疑是非法的。用人单位无缘由地克扣员工工
你存在过错: 1、没看好房子就同意租房; 2、中途毁约。所以,房租押金不能退,它相当于违约金,你违约了就要支付违约金。房东也有错,不退违约金也罢,但租金应按实结算,多退少补。
不能。社保要求最低缴费年限15年。180个月。在达到退休年龄才能领取退休金。男60女50女干部55.特殊工种提前5年。补缴以前的可以一次性补缴,对以后的,因为缴费基数不同,不允许预收(一年除外)
如果发包方违约,承包方不退定金是合法的。如果承包方违约,应该双倍返还定金。根据《民法典》第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,
建议委托律师搜集相关证据,协商不成可以起诉到法院要求解决,最大限度的维护你的合法权益。如果需要法律帮助,可以与本律师直接联系,无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。
如果用人单位在遵守法律法规所规定的规章制度的前提下执行扣薪操作,且无故意侵犯或损害员工合法权益的意图,那么这种行为被认为是合法的。反之,如果用人单位故意克扣员工工资,侵犯员工合法权益,那么这种行为就是
1、根据《劳动合同法》第84条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应
定金是在合同订立或者履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。在商品房买卖中,定金是指的当事人在合同订立前或者支付房款前,由购房者向开发商支付一定数额的金钱。在以下两种情况下是可以要求退还定金的:第一,购房者与开发商因为合同条款达不成
合同没到期不退押金是否合法,要根据具体情况而定: 1、租房合同不退押金一般是不合法的; 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下,承租人违约,不退押金,则属于合法行为,若因此给房东造成损失的,房东有权要求相应赔偿,不退
押金能不能退还,关键是在于与对方订立合同的时候进行的协商,或者签订合同时的约定。 押金,就是为了履行担保债务的义务,债务人或者第三人把规定的金钱或者等价物交给债权人占有,在债务人对合同债务不履行的时候,债权人享有从押金中优先受偿的权利,押金