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1、国家法定节假日加班必须支付加班工资 2、其他时间加班,包括周末双休,公司可以安排补休和轮休,符合法律规定。 3、综上,公司安排补休,是法律赋予企业的正常管理权限,不违法。
周末加班安排调休就不用支付双倍工资。周末如果加班,单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬
1、公司安排加班,只有休息日加班才可以调休,平时加班即使调休也是需要支付加班费的。2、建议你一定要保留好相应的加班的证据,否则风险很大。3、缴纳社会保险是法定的义务,可以申请劳动仲裁要求补缴。但是需要
感谢您的提问!现在为您免费回答周六加班合理不这个问题。 周六加班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实
1、国家法定节假日加班必须支付加班工资 2、其他时间加班,包括周末双休,公司可以安排补休和轮休,符合法律规定。 3、综上,公司安排补休,是法律赋予企业的正常管理权限,不违法。
周末加班调休是合理合法的,因为平时加点不能调休。 调休周末加班补如果加点和加班都可以调休,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息日加班来做调休,因为两者的加班费标准是不同的。
周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期,组织义务教育阶段的未成年学生集体补课,加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。2021
处理违章周末可以办理。交警队周末是上班的,可以处理违章的,目前车辆处理违章时,车主只需要携带驾照和行驶本,去车辆违章地任何一个交警队,或行政综合处理大厅可以接受处理。如果违章没有扣分的话,可以直接去工行自助缴费机或网上缴纳罚款即可,可以在支
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的