辞退68岁门卫有什么补偿

2021-06-27 14

普法内容

辞退68岁门卫一般没有补偿。因为六十八岁已经不是劳动法保护的劳动者主体范围；六十八岁门卫与用人单位应是劳务关系，不是劳动关系；因此辞退六十八岁劳动者是不用支付经济补偿的。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-10-16 15,340
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