患病治疗期间被单位辞退，如何维权

2024-07-05 11

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可以要求赔偿。具体请面谈

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大病医疗期在单位治不好单位会辞退吗
过了医疗期病还没治好单位是可以按照法律规定辞退的。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

2021-04-17 20
员工患病被单位辞退是否享受医疗补助
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金。

2020-12-27 485
员工在生病期间不治疗单位可以强制辞退么
员工在规定的生病治疗期间，单位不能辞退员工。若在规定医疗期内，解除劳动合同，用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-05-24 221

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精神病患者被辞退如何维权
《梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案》（选自2013年第6期《最高人民法院公报》。患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续

2022-03-20 15,340
孕期被辞退如何维权遭用了单位辞退
孕期被辞退涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定。女工怀孕被解雇的现象时有发生，有两种比较典型的情况

2022-05-06 15,340
工作因病治疗期间被辞退
劳动者生病住院治疗几天康复出院后，用人单位无故辞退劳动者的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。，1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，

2022-03-22 15,340
合同期内患重病被辞退，单位是否有权开除患病职工
1.没有权利。按劳动合同法在医疗期内的患病职工，单位不得解除劳动合同。2.劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危

2022-10-07 15,340

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01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,892 15,340
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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履

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