辽宁省对记过处分的公职人员降职降薪规定

2023-02-22 32

普法内容

辽宁省对记过处分的公职人员降职降薪规定如下： 1、事业单位中受降职处分的人员，从受处分的次月起降低一档职务工资后逐次就近就低套入新任职务的职务工资档次；执行同一级职员工资标准的正职人员受降职处分重新确定为副职的，从受处分的次月起降低一档职务工资； 2、受留用察看处分期满，经考察可以工作的人员，可在已降低三档职务（岗位）工资的基础上逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准； 3、缓刑期满后分配正式工作的人员，其工资待遇按本人受刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法予以重新确定； 4、缓刑期满到达退休年龄的，可以办理退休手续，按本人受刑罚前的职务降低三职后的职务享受相应的政治待遇和生活待遇；并按在本人受刑罚前的职务（岗位）工资基础上降低三档后逐次就近就低套入降低三职后的职务（岗位）工资标准核发退休费； 5、事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受降职及以上处分后，无论执行何种工资标准，均要按所受处分降低职务工资； 6、受降职以上处分的工作人员，若原执行的职务工资档次不足按所受处分应降低的工资档次的，可降至本人原任职务（岗位）的职务（岗位）工资最低档后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准； 7、工作人员受行政纪律处分或刑事处罚期满后重新确定的工资，行政管理人员和专业技术人员一般不低于按本人学历应确定的工资，工人一般不低于本岗位定级工资； 8、受行政、刑事处罚发给生活费的人员，在处罚期间，属于物价，福利性补贴的可照常发给，其它补贴是否发给，由所在单位自行确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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单位降职降薪员工怎么对待?
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2020-07-17 176
被降薪降职如何应对
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2023-05-09 47
单位降职降薪员工如何处理
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2024-04-22 44

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2022-10-25 15,340
公司以降职为由由员工降薪
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2022-04-24 15,340
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动

2022-08-12 15,340
公司打压员工公司能降职降薪吗
单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动

2022-05-07 15,340

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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