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根据我国法律规定,单位拖欠员工工资的,首先双方进行协商解决,协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
一、加班工资计算当天工资的三倍吗? 加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。根据《劳动法》第四十四条规定,
1、元旦:年月日至年月日放假调休,共3天。年月日上班。 2、春节:月日至日放假调休,共7天。月日(星期六)、月日上班。 3、清明节:月日放假,与周末连休。 4、劳动节:月日放假。 5、端午节:月日放假,与周末连休。 6、中秋节:月日放假,与
加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的情况之下,工资是需要按照平时工资的三倍来进行计算的,这里主要指的就是加上当天的基本工资,包括在内的三倍工资,比如说平时工资如果是100元每天的情况之下,那么
在以下的节假日上班,用人单位需要支付三倍工资:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支
劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费的,是属于一种违法行为,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有
端午节加班,是至少有三倍工资。只有法定节假日当天加班的才有三薪。而劳动者法定节假日期间休病假的,视为出勤,按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式,是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报